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公司开展2014年职业技能鉴定工作

        为进一步落实创新驱动战略,加强技能人才队伍建设,公司2014年继续组织符合考核条件的员工进行了职业技能鉴定工作。

        公司十分重视职业技能鉴定工作,邓国栋总经理担任鉴定站站长,人力资源部张国银部长担任副站长,制定了职业技能鉴定年度实施计划安排。保证了职业技能鉴定工作制度的贯彻落实。

        人力资源部提前组织专业技术人员分工种编写完善了复习资料发给学员,并指定一名技术人员担任辅导教师答疑,做好考前培训工作。考试分为理论、实作两部分进行。实作考试前要求考评员做好场所、设备、材料等准备,报鉴定站批准后分期分批进行鉴定,对考试的安全性提出了严格要求,考试时安全员必须到场,考评员任主考官,保证了考核过程的公平公正。

        为鼓励技术工人积极参加职业技能鉴定,对考试合格取得《职业资格等级证书》者,按职业技能鉴定等级由公司一次性给予奖励,调动了工人参加职业技能鉴定的积极性,提高了工人专业技能水平。今年的鉴定工作正有序进行,考核完成后结果将报集团公司审批。

 

人力资源部:邹嘉冀       

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